近日，青島一家公司公布了一份長達44天的春節假期通知，激發了廣泛關注。該企業回答稱，情況屬實，員工從1月13號開始放假，有的曾經在云南喝咖啡了。

公司老板表態，放假是為了提升工作效率，與其在企業摸魚不如早點回去陪伴家人。這一回復激發了網友的熱議，許多人表示尤其羨慕，甚至有網友調侃稱“哪個企業，我想去，不為工資，就是想休假。”

這家企業的春節假期打算是一次大膽的測評，也觸發了人們對于工作和生活的深度推敲。在這個快節奏的社會里，應該平衡工作和生活是一個永恒的話題。

一方面，企業老板認為放假或然讓員工得到充分的休息和放松，從而更好地加大到工作中去，提高工作影響。這種思路體現了對員工身心健壯的關心和重視。

另一方面，放假也意味著公司將暫停一段時間的加工和服務，可能會對業務產生一定的用意。但企業老板認為，與其讓員工在公司摸魚不如早點回去陪伴家人，這種人文關懷和家庭觀念也是值得贊賞的。

當然，對于這種長假打算是否適用于所有公司還需根據實際情況而定。不同行業、不同規模的企業都有自身的經營特點和員工需求。但不管如何，這家公司的做法提醒我們，關注員工福利和平衡工作與生活是抬高公司凝聚力和競爭力的關鍵因素。